by Giovana Tórtoro

Direito ao FGTS – Principais Direitos dos Trabalhadores

Bem-vindo ao blog do escritório de advocacia Giovana Tórtoro – Advogados Associados! Meu nome é Giovana Tórtoro e artigo faz parte de nossa série especial de publicações sobre os “Principais Direitos dos Trabalhadores Garantidos na CLT“. Nesse texto, exploraremos o crucial Direito ao FGTS.

O FGTS não é apenas uma obrigação legal, mas também desempenha um papel essencial na segurança financeira e no planejamento futuro dos empregados. Nas próximas seções, abordaremos o papel do FGTS na economia do trabalhador, as condições de uso desse fundo, os benefícios associados a ele e a importância da gestão e fiscalização corretas.

Se você é um trabalhador em busca de informações sobre seus direitos relacionados ao FGTS ou um empregador que deseja cumprir corretamente suas obrigações, continue a leitura e entre em contato conosco para agendar uma consulta. Estamos aqui para fornecer orientações, tirar suas dúvidas e garantir que seus direitos sejam respeitados.

Direito ao FGTS

O Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS) é um dos pilares essenciais que protegem os direitos do trabalhador brasileiro. Neste artigo, discutiremos o papel fundamental do FGTS, tanto para o empregado quanto para o empregador, destacando sua importância na segurança financeira e no planejamento futuro dos trabalhadores.

O Papel do FGTS na Economia do Trabalhador

O FGTS atua como uma poupança compulsória, na qual o empregador é obrigado a depositar mensalmente o equivalente a 8% do salário do trabalhador em uma conta vinculada ao FGTS. Essa contribuição não é descontada do salário do empregado, representando uma obrigação adicional por parte do empregador. Esse depósito mensal não apenas cumpre uma obrigação legal, mas também serve como um investimento na segurança financeira do empregado a longo prazo.

Além disso, é importante ressaltar que os recursos depositados no FGTS são remunerados anualmente, ou seja, o valor acumulado na conta do trabalhador cresce ao longo do tempo, proporcionando um aumento real em seu patrimônio.

Condições de Uso do FGTS

O FGTS pode ser sacado em diversas situações previstas em lei, garantindo ao trabalhador acesso aos recursos acumulados quando mais precisa. Alguns dos principais momentos em que o FGTS pode ser sacado incluem:

1. Rescisão do contrato de trabalho sem justa causa: Caso o empregador demita o trabalhador sem justificativa, ele tem direito a sacar o saldo do FGTS depositado durante o período de trabalho.
2. Aposentadoria: Quando o trabalhador se aposenta, ele pode sacar o saldo do FGTS para usufruir durante a aposentadoria.
3. Completar 70 anos: Quando o trabalhador atinge a idade de 70 anos, pode sacar o FGTS independentemente de sua situação de trabalho.
4. Tratamento de doenças graves: Em casos de doenças graves que afetem o trabalhador ou seus dependentes, o FGTS pode ser utilizado para custear despesas médicas e tratamentos.
5. Compra ou quitação de imóvel residencial: Uma das condições mais conhecidas é o uso do FGTS para a compra ou quitação de imóvel residencial, o que representa uma oportunidade significativa para a realização do sonho da casa própria.

Benefícios do FGTS para o Trabalhador

O FGTS desempenha um papel crucial na vida do trabalhador em momentos de necessidade. Em situações de desemprego, por exemplo, o saque do FGTS proporciona um suporte financeiro importante enquanto o trabalhador busca uma nova colocação no mercado de trabalho. Além disso, a possibilidade de utilizar o FGTS para a aquisição de imóveis representa não apenas um investimento em patrimônio, mas também um passo significativo em direção à estabilidade familiar e à melhoria da qualidade de vida.

Importância da Gestão e Fiscalização

Para que o FGTS cumpra efetivamente seu papel na proteção dos direitos dos trabalhadores, a gestão adequada dos recursos e a fiscalização do cumprimento das obrigações por parte dos empregadores são essenciais. É responsabilidade do empregador realizar os depósitos corretos e pontuais na conta vinculada ao FGTS do trabalhador.

Recomenda-se que o trabalhador acompanhe regularmente os depósitos em sua conta por meio dos extratos disponibilizados pela Caixa Econômica Federal. Isso garante que os depósitos estejam sendo realizados de acordo com a lei e que o trabalhador tenha controle sobre seu patrimônio acumulado.

Em caso de irregularidades, como a falta de depósitos ou depósitos insuficientes, o trabalhador deve buscar orientação e, se necessário, tomar as medidas legais adequadas para garantir seus direitos. Um advogado especializado em direito do trabalho pode ser de grande auxílio nesse processo, assegurando que o trabalhador receba o que lhe é devido.

Conclusão

O Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS) desempenha um papel crucial na vida dos trabalhadores brasileiros, proporcionando segurança financeira e a oportunidade de realizar sonhos, como a compra da casa própria. No entanto, para que o FGTS cumpra sua função de forma eficaz, é fundamental que empregadores e trabalhadores estejam cientes de seus direitos e responsabilidades.

Se você é um trabalhador que enfrenta problemas relacionados ao FGTS, como falta de depósitos ou irregularidades, ou se é um empregador que busca orientação sobre como cumprir corretamente suas obrigações relacionadas ao FGTS, não hesite em entrar em contato conosco, o Giovana Tórtoro – Advogados Associados. Estamos à disposição para fornecer o suporte necessário, tirar suas dúvidas e ajudá-lo a garantir seus direitos. Agende uma consulta hoje mesmo e proteja seu futuro financeiro.

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by Giovana Tórtoro

Direito a Salário e Pagamentos – Principais Direitos dos Trabalhadores

Introdução

Bem-vindo ao blog do escritório de advocacia Giovana Tórtoro – Advogados Associados! Meu nome é Giovana Tórtoro e artigo faz parte de nossa série especial de publicações sobre os “Principais Direitos dos Trabalhadores Garantidos na CLT“. Nesse texto, exploraremos o crucial Direito a Salário e Pagamentos.

O salário é muito mais do que uma simples compensação financeira pelo trabalho realizado; ele representa a segurança financeira dos empregados, permitindo o planejamento e o cumprimento de obrigações pessoais e familiares de maneira eficaz. A pontualidade e a regularidade no pagamento dos salários são fundamentais para a manutenção da qualidade de vida do trabalhador e de sua família, refletindo o respeito e o valor atribuído pelo empregador à força de trabalho.

Nas próximas seções, discutiremos a importância do pagamento pontual, os direitos associados ao salário, a relevância do recibo de pagamento, bem como os procedimentos em caso de atraso ou irregularidades no pagamento dos salários.

Se você é um trabalhador em busca de informações sobre seus direitos relacionados ao salário ou um empregador que deseja cumprir corretamente suas obrigações, continue a leitura e entre em contato conosco para agendar uma consulta. Estamos aqui para fornecer orientações, esclarecer suas dúvidas e garantir que seus direitos sejam protegidos.

Direito a Salário e Pagamentos

A remuneração é um pilar essencial nas relações de trabalho, e a legislação trabalhista brasileira estabelece claramente que o salário dos trabalhadores deve ser pago até o 5º dia útil do mês subsequente ao trabalhado. Neste texto, abordaremos a importância do cumprimento desta norma e os direitos e responsabilidades tanto para o empregado quanto para o empregador.

Importância do Pagamento Pontual

O pagamento pontual dos salários não é apenas uma obrigação legal, mas também um componente crucial da relação de trabalho. Ele impacta diretamente no bem-estar dos empregados e no desempenho profissional deles. A pontualidade no pagamento dos salários permite que os trabalhadores planejem suas finanças de maneira eficaz, cumprindo com suas obrigações financeiras e pessoais de forma tranquila. Além disso, reflete o respeito e a valorização que o empregador atribui à força de trabalho que contribui para o sucesso da empresa.

Riscos e prejuízos para o trabalhador em caso de não cumprimento

Atrasos ou irregularidades no pagamento dos salários podem acarretar em uma série de consequências negativas para o trabalhador. Primeiramente, podem levar à desmotivação e insatisfação no ambiente de trabalho, afetando o rendimento e a produtividade. Além disso, problemas financeiros sérios podem surgir, como inadimplência em compromissos financeiros assumidos, atraso no pagamento de contas e até mesmo a impossibilidade de arcar com despesas básicas.

Riscos e prejuízos para o empregador no caso de não cumprimento

Não cumprir com a obrigação de pagar os salários pontualmente também traz riscos e prejuízos para o empregador. Além de possíveis ações judiciais por parte dos empregados, a empresa pode sofrer multas e penalidades impostas pelos órgãos reguladores, como o Ministério do Trabalho. Além disso, o clima organizacional pode ser afetado, com uma equipe desmotivada e insatisfeita, o que pode resultar em alta rotatividade e custos adicionais com a contratação e treinamento de novos funcionários.

A Importância do Recibo de Pagamento

Para garantir a transparência e o cumprimento dos direitos trabalhistas, é fundamental que o empregador forneça ao trabalhador um recibo de pagamento detalhado, também conhecido como contracheque. Este documento deve especificar de forma clara e detalhada os valores pagos ao empregado, os descontos realizados (como contribuições previdenciárias e imposto de renda), bem como quaisquer adicionais e benefícios concedidos.

O recibo de pagamento é essencial tanto para o empregador quanto para o empregado. Para o empregador, ele serve como comprovante do cumprimento das obrigações trabalhistas e previdenciárias, ajudando a evitar problemas legais e proporcionando transparência nas relações de trabalho. Já para o empregado, o contracheque é uma ferramenta que permite acompanhar de perto o pagamento de seus direitos, garantindo que não haja erros ou omissões por parte do empregador.

Procedimentos em Caso de Atraso ou Irregularidades

Mesmo com todas as normas e regulamentações que protegem os direitos dos trabalhadores, há situações em que ocorrem atrasos ou irregularidades no pagamento dos salários. Nesses casos, é importante que o empregado esteja ciente de seus direitos e saiba como proceder para solucionar a questão. Alguns passos a serem seguidos em caso de atraso ou não pagamento dos salários incluem:

1. Comunicar o empregador: O primeiro passo é informar o empregador sobre o problema e tentar resolver a questão de forma amigável. Muitas vezes, o atraso ocorre devido a problemas pontuais na empresa, e o diálogo pode ser suficiente para regularizar a situação.
2. Consultar um advogado: Se o problema persistir e o empregador não tomar as medidas necessárias para regularizar a situação, é aconselhável consultar um advogado especializado em direito do trabalho. O advogado poderá orientar o trabalhador sobre as melhores medidas a serem tomadas e representá-lo em caso de ações judiciais.
3. Reivindicar o pagamento devido: O trabalhador tem o direito de reivindicar o pagamento dos salários devidos, incluindo os atrasados, de acordo com o que determina a legislação. Em alguns casos, isso pode ser feito por meio de uma reclamação trabalhista junto ao Ministério do Trabalho.
4. Rescisão indireta do contrato de trabalho: Em situações graves, em que o empregador comete faltas graves, incluindo a falha no pagamento do salário, o trabalhador tem o direito de recorrer à rescisão indireta do contrato de trabalho. Nesse caso, o empregado deixa de prestar serviços à empresa e recebe os direitos de um trabalhador demitido sem justa causa.

Em todos os casos, é fundamental que o trabalhador busque o apoio de um advogado especializado em direito do trabalho para garantir que seus direitos sejam protegidos e que a melhor solução seja encontrada para a situação. A equipe de advogados do Giovana Tórtoro – Advogados Associados está à disposição para auxiliar trabalhadores em questões relacionadas ao pagamento de salários e outros direitos trabalhistas.

Conclusão

O direito a salário e pagamentos pontuais é essencial para a estabilidade financeira dos trabalhadores e para o funcionamento adequado das relações de trabalho. Tanto empregados quanto empregadores devem estar cientes das obrigações e direitos relacionados a esse tema, a fim de evitar problemas legais e garantir um ambiente de trabalho saudável.

Se você é um trabalhador que enfrenta problemas relacionados ao pagamento de salários ou um empregador que busca orientação sobre como cumprir corretamente suas obrigações trabalhistas, entre em contato conosco, o Giovana Tórtoro – Advogados Associados, para agendar uma consulta. Estamos aqui para fornecer o suporte necessário e encontrar as melhores soluções para suas necessidades.

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by Giovana Tórtoro

Direito a Carteira de Trabalho Assinada – Principais Direitos dos Trabalhadores

Introdução

Bem-vindo ao blog do escritório de advocacia Giovana Tórtoro – Advogados Associados! Meu nome é Giovana Tórtoro e artigo faz parte de nossa série especial de publicações sobre os “Principais Direitos dos Trabalhadores Garantidos na CLT“. Nesse texto, exploraremos o crucial Direito a Carteira de Trabalho Assinada.

A Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS) não é apenas um documento, mas sim a garantia de que o trabalhador está legalmente protegido e amparado por seus direitos laborais. A assinatura da CTPS pelo empregador é o primeiro passo para a formalização da relação de trabalho e o acesso aos benefícios e seguranças proporcionados pela legislação trabalhista brasileira.

Nas próximas seções, discutiremos a importância da Carteira de Trabalho Assinada, seus benefícios e consequências para o trabalhador e o empregador, bem como as obrigações legais relacionadas a esse direito.

Se você é um trabalhador em busca de informações sobre seus direitos relacionados à Carteira de Trabalho ou um empregador que deseja entender melhor suas obrigações, continue a leitura e entre em contato conosco para agendar uma consulta. Estamos aqui para fornecer orientações, esclarecer suas dúvidas e assegurar que seus direitos sejam respeitados.

Direito a Carteira de Trabalho Assinada

A Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS) é um dos documentos mais importantes na vida do trabalhador brasileiro. Ela não apenas registra sua história laboral, mas também serve como um mecanismo de proteção de seus direitos. Assim, a assinatura da carteira desde o primeiro dia de serviço é um passo crucial para garantir a formalização do vínculo empregatício.

Importância da Carteira de Trabalho Assinada

A assinatura da carteira de trabalho vai muito além de um simples ato burocrático. Ela é a chave que abre as portas para uma série de benefícios e proteções que todo trabalhador merece. Ao ter sua carteira assinada, você passa a ter direito a:

1. Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS): O FGTS é um direito do trabalhador que garante a ele a possibilidade de fazer um fundo de reserva, que pode ser sacado em situações específicas, como demissão sem justa causa, aposentadoria, compra de imóvel e outros casos previstos em lei.
2. Seguro-Desemprego: Em caso de demissão sem justa causa, o trabalhador tem direito a receber o seguro-desemprego, que é uma espécie de auxílio financeiro temporário para ajudar na transição entre empregos.
3. Benefícios Previdenciários: A formalização do emprego também assegura a você o acesso a benefícios previdenciários, como aposentadoria por tempo de contribuição, auxílio-doença, pensão por morte, entre outros.
4. Férias Remuneradas: Com a carteira assinada, você tem o direito a férias remuneradas, com acréscimo de um terço sobre o salário, garantindo seu merecido descanso.
5. Décimo Terceiro Salário: O 13º salário é um direito de todos os trabalhadores com carteira assinada, representando uma gratificação extra no final do ano.
6. Horas Extras e Adicional Noturno: Caso você trabalhe horas extras ou em horário noturno, a carteira de trabalho assinada garante o recebimento dos devidos adicionais.

Esses são apenas alguns exemplos dos direitos que a formalização do vínculo empregatício proporciona. Ter sua carteira de trabalho assinada é fundamental para garantir que você não seja explorado e tenha acesso a condições de trabalho dignas.

Procedimentos para a Assinatura

A legislação trabalhista brasileira é clara quanto aos procedimentos para a assinatura da carteira de trabalho. O empregador é responsável por realizar esse ato no momento da admissão do trabalhador, imediatamente ao início da atividade laboral. É importante que todos os campos obrigatórios sejam preenchidos de forma clara e precisa, evitando possíveis disputas futuras sobre a natureza ou termos do vínculo empregatício.

Aqui estão algumas informações cruciais que devem constar na sua carteira de trabalho:

Nome completo do empregado e empregador: É fundamental que os nomes estejam corretos e correspondam aos documentos oficiais de ambas as partes.

Data de admissão: Deve constar a data exata do início do contrato de trabalho.

Função e cargo: Deve ser especificada a função que o trabalhador desempenhará na empresa.

Remuneração: O valor do salário e a periodicidade do pagamento devem estar claros.

Jornada de trabalho: Deve ser estabelecida a carga horária diária e semanal de trabalho.

Local de trabalho: O endereço do local onde o trabalhador exercerá suas atividades deve ser informado.

Riscos e Prejuízos para o Trabalhador em Caso de Não Cumprimento

A não formalização do vínculo empregatício por meio da assinatura da carteira de trabalho acarreta uma série de consequências negativas para o trabalhador. É importante que você compreenda os riscos e prejuízos que pode enfrentar caso seu empregador não cumpra essa obrigação legal.

Falta de Acesso aos Direitos Trabalhistas e Sociais

Um dos principais riscos para o trabalhador é a falta de acesso aos direitos trabalhistas e sociais garantidos por lei. Sem a carteira de trabalho assinada, você pode se ver privado de benefícios importantes, como o FGTS, o seguro-desemprego e os benefícios previdenciários. Isso significa que, em caso de demissão ou necessidade de afastamento por motivos de saúde, você não terá o respaldo financeiro necessário.

Além disso, a não formalização do emprego pode resultar em prejuízos relacionados às férias remuneradas, ao 13º salário e aos adicionais de horas extras e noturno. Isso afeta diretamente sua remuneração e qualidade de vida.

Vulnerabilidade e Insegurança

A falta de formalização do vínculo empregatício coloca o trabalhador em uma posição de vulnerabilidade e insegurança. Isso porque, sem a carteira de trabalho assinada, você não terá comprovação legal de seu tempo de serviço e das condições de trabalho a que foi submetido. Isso dificulta a defesa de seus direitos em caso de conflitos com o empregador.

Além disso, a ausência desse documento pode comprometer sua trajetória profissional, dificultando a obtenção de crédito ou a comprovação de renda em situações importantes, como a compra de um imóvel ou a solicitação de empréstimos.

Riscos e Prejuízos para o Empregador no Caso de Não Cumprimento

A não formalização do vínculo empregatício não afeta apenas o trabalhador; o empregador também está sujeito a uma série de riscos e prejuízos quando não cumpre a obrigação de assinar a carteira de trabalho de seus funcionários. É importante que ambos os lados compreendam as consequências dessa irregularidade.

Multas Administrativas

Uma das primeiras consequências para o empregador que não assina a carteira de trabalho de seus funcionários são as multas administrativas. Os órgãos de fiscalização do trabalho têm o poder de aplicar penalidades financeiras significativas, dependendo do número de funcionários não registrados e da gravidade da infração.

Essas multas podem representar um alto custo para a empresa e afetar sua saúde financeira. Além disso, a empresa ficará sujeita a fiscalizações regulares, o que pode gerar ainda mais prejuízos em termos de tempo e recursos.

Ações Judiciais

A falta de formalização do vínculo empregatício pode abrir espaço para que os trabalhadores busquem seus direitos por meio de ações judiciais. Caso um funcionário não tenha sua carteira de trabalho assinada e se sinta lesado, ele pode recorrer à Justiça do Trabalho para buscar o reconhecimento de seu vínculo empregatício e o pagamento de todos os direitos retroativamente.

Isso pode resultar em uma despesa substancial para o empregador, incluindo o pagamento de salários atrasados, férias não usufruídas, 13º salário, horas extras e demais benefícios que deveriam ter sido pagos ao longo do contrato.

Danos Morais ao Trabalhador

Além das consequências financeiras, o empregador também pode enfrentar processos por danos morais movidos pelos trabalhadores prejudicados pela falta de formalização. A ausência de registro em carteira pode ser vista como uma violação dos direitos do trabalhador, o que pode gerar indenizações por danos morais.

Essas ações judiciais não apenas implicam custos financeiros, mas também afetam a reputação da empresa. O empregador pode sofrer danos à imagem e à marca da empresa, o que pode impactar negativamente nos negócios e nas relações com clientes e fornecedores.

Conclusão

Em resumo, a assinatura da Carteira de Trabalho desde o primeiro dia de serviço é uma medida fundamental para proteger os direitos trabalhistas do empregado e evitar prejuízos para ambas as partes. A formalização do vínculo empregatício proporciona uma série de benefícios ao trabalhador, garantindo seu acesso a direitos como FGTS, seguro-desemprego, benefícios previdenciários, férias remuneradas, 13º salário, horas extras e adicional noturno.

Para o empregador, cumprir com essa obrigação é essencial para evitar multas administrativas, ações judiciais e danos à imagem da empresa. Portanto, a assinatura da carteira de trabalho é uma prática que deve ser adotada com rigor e responsabilidade por todas as empresas.

Se você é um trabalhador que enfrenta problemas relacionados à formalização do emprego ou um empregador que deseja entender melhor suas obrigações legais, não hesite em entrar em contato com o escritório Giovana Tórtoro – Advogados Associados. Estamos à disposição para oferecer orientações jurídicas e ajudá-lo a proteger seus interesses.

Lembre-se de que seus direitos trabalhistas são fundamentais, e garantir sua formalização é o primeiro passo para assegurá-los. Não deixe que a falta de assinatura da carteira de trabalho prejudique sua vida profissional e financeira. Conte conosco para auxiliá-lo nesse processo.

Palavras-chave

Carteira de Trabalho, Direitos Trabalhistas, Formalização do Vínculo, Legislação Trabalhista, Empregador, Trabalhador, Multas Administrativas, Benefícios Previdenciários, Seguro-Desemprego.

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by Giovana Tórtoro

Confira os principais direitos dos trabalhadores garantidos na CLT

Introdução

Associados! Meu nome é Giovana Tórtoro, e este artigo é parte integrante da nossa série especial dedicada a esclarecer os “Principais Direitos dos Trabalhadores Garantidos na CLT“. Nossa jornada hoje se concentra em um aspecto vital da legislação trabalhista: a garantia de direitos fundamentais que sustentam as relações de trabalho no Brasi.

Nossa missão é desmistificar esses direitos, proporcionando um conhecimento profundo e acessível sobre como eles contribuem para a proteção e o bem-estar dos trabalhadores brasileiros. Estamos comprometidos em oferecer orientação e suporte jurídico para assegurar que seus direitos sejam respeitados e defendidos. Prossiga com a leitura para explorar a importância dos direitos trabalhistas assegurados pela CLT e descobrir como podemos ajudá-lo a garantir que sejam plenamente exercidos.

Direito a Carteira de Trabalho Assinada

A proteção dos direitos trabalhistas no Brasil começa com a assinatura da Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS) desde o primeiro dia de serviço. Esse documento, essencial na vida do trabalhador, registra a trajetória profissional, assegurando acesso a direitos previstos na CLT e em legislações complementares.

Direito a Salário e Pagamentos

A legislação determina o pagamento do salário até o 5º dia útil do mês subsequente ao trabalhado, uma medida que assegura a segurança financeira do empregado e permite um planejamento eficaz de suas despesas.

Direito ao FGTS

O Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS) forma uma reserva financeira para o trabalhador em momentos como demissão sem justa causa e aposentadoria. A contribuição de 8% do salário pelo empregador é um investimento no futuro do empregado.

Direito a Férias

Após 12 meses de trabalho, o empregado tem direito a 30 dias de férias remuneradas, com um acréscimo de um terço do salário, garantindo um período de descanso sem prejuízos financeiros.

Direito ao 13º Salário

O 13º salário é uma gratificação natalina paga em duas parcelas, essencial para o planejamento financeiro e gestão das despesas de fim de ano dos trabalhadores.

Direito a Licenças Maternidade e Paternidade

As licenças maternidade, de 120 dias, e paternidade, de 5 dias corridos, são direitos que visam proteger a família durante o nascimento ou adoção de uma criança, reforçando os laços familiares e a saúde emocional.

Direito a Saúde e Segurança no Trabalho

Normas regulamentadoras sobre saúde e segurança estabelecem diretrizes para prevenir acidentes e doenças ocupacionais, protegendo os trabalhadores e contribuindo para a produtividade e bem-estar no ambiente de trabalho.

Direito a Estabilidade no Emprego

Proteções legais asseguram estabilidade no emprego em momentos vulneráveis, como gestação e após acidentes de trabalho, promovendo ambientes de trabalho justos e seguros.

Direito ao Seguro-Desemprego

O seguro-desemprego oferece apoio financeiro para trabalhadores demitidos sem justa causa, ajudando a manter a dignidade e sustento durante a busca por novo emprego.

Direito a Horas Extras

A legislação assegura o direito a horas extras, compensando financeiramente o tempo adicional de trabalho e desencorajando práticas de trabalho abusivas.

Direito ao Adicional Noturno

Trabalhadores que atuam em horários noturnos têm direito a um adicional, reconhecendo o esforço realizado em um período de descanso natural e as condições mais árduas de trabalho.

Direito a Previdência e Aposentadoria

O sistema de Previdência Social protege contra riscos econômicos, assegurando benefícios futuros como aposentadoria e auxílio-doença através das contribuições previdenciárias.

Direito a Vale-Transporte

O vale-transporte reduz o impacto financeiro dos custos de deslocamento, assegurando o acesso ao emprego e promovendo a inclusão no mercado de trabalho.

Direito a Repouso Semanal Remunerado

O repouso semanal remunerado é vital para a recuperação física e mental do trabalhador, contribuindo para sua saúde e bem-estar geral.

Conclusão

Ao compreender e exercer os direitos trabalhistas garantidos pela CLT, fortalecemos as relações de trabalho no Brasil, promovendo um ambiente justo e seguro para todos. Este artigo faz parte de uma série especial voltada para aprofundar o conhecimento sobre cada direito trabalhista essencial, enfatizando a importância da sua defesa ativa. No escritório Giovana Tórtoro – Advogados Associados, estamos dedicados a orientar e apoiar você em cada etapa desse processo. Se você tem dúvidas sobre seus direitos ou busca assistência jurídica para enfrentar desafios relacionados ao ambiente de trabalho, não hesite em nos contatar. Juntos, podemos assegurar que o local de trabalho seja um espaço de respeito, proteção e bem-estar para todos.

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by Giovana Tórtoro

Como Pedir Demissão – Guia Completo sobre a Rescisão do Contrato de Trabalho

Introdução

Bem-vindo ao universo complexo da rescisão do contrato de trabalho. Em um mundo ideal, a relação entre empregador e empregado seria sempre harmoniosa e mutuamente satisfatória. No entanto, por diversas razões, pode chegar um momento em que você considere necessário pedir demissão. Seja por buscar novas oportunidades, enfrentar questões pessoais ou discordâncias no ambiente de trabalho, a decisão de deixar seu emprego não deve ser tomada de ânimo leve. Este artigo, oferecido por Giovana Tórtoro Advogados Associados, é um guia completo destinado a fornecer-lhe todos os detalhes necessários para navegar por este processo com confiança e conhecimento.

Como Pedir Demissão – Guia Completo sobre a Rescisão do Contrato de Trabalho

Entendendo a Rescisão de Contrato:

A rescisão de contrato de trabalho no Brasil pode ocorrer de várias formas, cada uma com suas próprias regras, direitos e obrigações. Compreender essas diferenças é crucial para garantir que seus direitos sejam protegidos, independentemente de você ser o empregado ou o empregador.

Pedido de Demissão

O pedido de demissão é um passo significativo na carreira de qualquer profissional. É a ação tomada quando um empregado decide voluntariamente encerrar seu contrato de trabalho. Muitas vezes, essa decisão é motivada por uma variedade de razões, incluindo a busca por novas oportunidades de carreira, mudanças pessoais significativas, ou até mesmo insatisfação com o ambiente de trabalho atual. No entanto, antes de tomar essa decisão, é crucial entender completamente as implicações legais e financeiras que acompanham o pedido de demissão.

Implicações Legais do Pedido de Demissão

Ao pedir demissão, o empregado inicia formalmente o processo de término do seu contrato de trabalho. Legalmente, isso requer a entrega de uma notificação por escrito ao empregador, especificando a intenção de renunciar. Este documento é fundamental para evitar mal-entendidos e assegurar que ambos os lados estejam cientes da decisão e das datas relevantes.

Um dos aspectos mais importantes a considerar é a obrigação de cumprir o aviso prévio. O aviso prévio é um período determinado pela legislação trabalhista, durante o qual o empregado continua a trabalhar após informar sua decisão de sair. Esse período serve para que o empregador tenha tempo suficiente para encontrar um substituto. A duração do aviso prévio pode variar, mas geralmente é de 30 dias. Caso o empregado opte por não cumprir o aviso prévio, pode haver descontos proporcionais em sua remuneração final.

Implicações Financeiras do Pedido de Demissão

Uma das principais consequências financeiras de pedir demissão é a perda do direito ao saque do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS). O FGTS representa uma parcela importante da segurança financeira para muitos trabalhadores, acumulada ao longo do tempo de serviço. Além disso, o empregado também perde o direito ao seguro-desemprego, um benefício essencial para aqueles que se encontram entre empregos.

Contudo, é importante notar que o empregado ainda tem direito a receber valores proporcionais, como as férias proporcionais acrescidas de um terço, e o décimo terceiro salário proporcional. Esses direitos são garantidos independentemente da modalidade de rescisão do contrato.

Considerações Importantes Antes de Pedir Demissão

Antes de proceder com o pedido de demissão, é aconselhável ponderar cuidadosamente sobre as motivações e planos futuros. Algumas questões a considerar incluem:

Oportunidades de Carreira: Você tem um novo emprego em vista? Como a mudança afetará sua trajetória profissional?

Impacto Financeiro: Você está preparado para a perda temporária de renda e benefícios, como o FGTS e o seguro-desemprego?

Relações Profissionais: Como essa decisão afetará suas relações profissionais atuais? A transição pode ser feita de maneira a manter uma rede de contatos positiva?

Buscando Apoio Profissional

Em muitos casos, a consulta com um advogado especializado em direito do trabalho pode fornecer insights valiosos e esclarecer dúvidas sobre o processo de rescisão. Profissionais jurídicos podem oferecer orientação sobre como navegar nas negociações de aviso prévio, garantir que todos os direitos sejam respeitados e auxiliar na preparação da documentação necessária para uma transição suave.

No Giovana Tórtoro Advogados Associados, entendemos a complexidade e a importância dessas decisões. Nossa equipe está pronta para fornecer a assistência necessária, assegurando que você possa avançar em sua carreira com confiança e segurança jurídica.

Pedir demissão é mais do que simplesmente deixar um emprego; é um passo significativo em sua jornada profissional. Com o conhecimento adequado e a preparação correta, você pode garantir que essa transição seja tão positiva e benéfica quanto possível.

Demissão Sem Justa Causa:

A demissão sem justa causa representa um momento desafiador na vida de qualquer profissional. No entanto, é essencial conhecer os direitos e benefícios assegurados pela legislação trabalhista brasileira nessa situação. Este tipo de rescisão ocorre quando o empregador opta por terminar o vínculo empregatício sem que o empregado tenha cometido qualquer falta grave que justifique uma demissão por justa causa.

Direitos Assegurados ao Trabalhador

Em casos de demissão sem justa causa, o empregado tem direito a uma série de benefícios que visam oferecer um suporte financeiro durante o período de transição até a próxima oportunidade de emprego. Entre os principais direitos, destacam-se:

Saque do FGTS: O Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS) é uma reserva financeira formada por depósitos mensais realizados pelo empregador em nome do empregado. Na demissão sem justa causa, o trabalhador tem direito a sacar integralmente o saldo acumulado em sua conta do FGTS.

Multa de 40% sobre o FGTS: Além do saque do saldo do FGTS, o empregado também recebe uma multa rescisória equivalente a 40% do total acumulado em sua conta do FGTS durante o período de contrato. Esse benefício serve como uma compensação adicional pela rescisão unilateral do contrato por parte do empregador.

Férias Proporcionais: Independente do tempo de serviço no ano da rescisão, o empregado tem direito a receber o pagamento de suas férias proporcionais, acrescidas de 1/3 constitucional, conforme previsto na legislação.

Décimo Terceiro Salário Proporcional: O décimo terceiro salário, ou gratificação natalina, também é garantido de forma proporcional aos meses trabalhados no ano da rescisão.

Seguro-Desemprego: O seguro-desemprego é um dos mais importantes direitos assegurados aos trabalhadores demitidos sem justa causa. Esse benefício proporciona uma assistência financeira temporária, cuja duração e valor variam conforme o tempo de serviço e o número de solicitações anteriores.

Considerações Importantes

A demissão sem justa causa impõe ao empregador a obrigação de realizar todos os pagamentos e procedimentos rescisórios dentro dos prazos estabelecidos pela legislação. O empregado deve estar atento aos prazos e às documentações necessárias para não perder o direito a qualquer um dos benefícios mencionados.

Além disso, é fundamental que o trabalhador verifique a correta aplicação dos cálculos referentes aos benefícios rescisórios. Erros ou omissões podem levar à necessidade de correções posteriores, que podem ser resolvidas com o auxílio de um advogado especializado em direito do trabalho.

Suporte Jurídico Profissional

Em meio a um processo de demissão, contar com o apoio de profissionais jurídicos experientes pode fazer toda a diferença. No Giovana Tórtoro Advogados Associados, oferecemos orientação especializada para assegurar que seus direitos sejam integralmente respeitados. Nossa equipe está preparada para auxiliar em todas as etapas do processo, desde a verificação dos cálculos rescisórios até a representação em possíveis disputas legais.

A demissão sem justa causa pode ser um momento de incerteza, mas também de oportunidades. Conhecendo seus direitos e contando com o suporte adequado, você pode navegar por este período com segurança, focando no seu futuro profissional.

Acordo Pós-Reforma Trabalhista

A reforma trabalhista de 2017 trouxe significativas mudanças na legislação brasileira, incluindo a introdução de uma nova modalidade de rescisão contratual: o acordo entre empregado e empregador. Essa alternativa, projetada para flexibilizar as relações de trabalho, possibilita a ambas as partes negociar o término do contrato de trabalho em termos mutuamente benéficos, diferentemente das demissões tradicionais por justa causa ou sem justa causa.

Características do Acordo Pós-Reforma Trabalhista

O acordo pós-reforma trabalhista estabelece condições específicas que se aplicam exclusivamente a essa modalidade de rescisão, incluindo:

Saque de 80% do FGTS: Diferente da demissão sem justa causa, em que o empregado tem direito ao saque integral do FGTS, o acordo permite o saque de 80% do valor acumulado no Fundo de Garantia por Tempo de Serviço.

Multa de 20% sobre o FGTS: A multa rescisória imposta sobre o saldo do FGTS, tradicionalmente de 40% em demissões sem justa causa, é reduzida para 20% no acordo, dividindo o ônus financeiro da rescisão de forma mais equitativa entre as partes.

Metade do Aviso Prévio: Se aplicável, o empregado terá direito a apenas metade do período de aviso prévio que seria devido em uma rescisão sem justa causa. Se o aviso prévio for trabalhado, essa regra também se aplica, reduzindo pela metade o tempo de trabalho restante.

Benefícios do Acordo para Empregados e Empregadores

Esta modalidade de rescisão contratual apresenta vantagens tanto para o empregado quanto para o empregador:

Para o empregado, oferece a possibilidade de acessar parte do FGTS e receber uma multa rescisória, o que não ocorreria em um pedido de demissão convencional. Além disso, permite uma saída negociada do emprego, que pode ser mais favorável dependendo das circunstâncias individuais.

Para o empregador, reduz a carga financeira associada à rescisão do contrato de trabalho, além de proporcionar um meio de dissolver acordos trabalhistas de maneira amigável, evitando litígios potenciais e promovendo um ambiente de trabalho positivo.

Condições para a Validade do Acordo

Para que o acordo seja válido, é essencial que haja consentimento mútuo, sem coação ou pressão de qualquer das partes. A transparência e a vontade livre são fundamentais para assegurar que o acordo atenda aos interesses de ambos, empregado e empregador.

Além disso, a formalização adequada do acordo é crucial. Documentar os termos acordados e assegurar que todos os direitos sejam claramente estipulados e cumpridos é uma etapa indispensável do processo.

A Importância do Suporte Jurídico

Dada a complexidade das leis trabalhistas e a necessidade de proteger os direitos de ambas as partes, o suporte de um advogado especializado em direito do trabalho é altamente recomendado. Profissionais como Giovana Tórtoro Advogados Associados podem oferecer orientação jurídica essencial, garantindo que o acordo seja justo, equilibrado e esteja em conformidade com a legislação vigente.

O acordo pós-reforma trabalhista representa uma evolução nas práticas de rescisão contratual, refletindo uma abordagem mais moderna e flexível às relações de trabalho. Ao aproveitar essa modalidade de acordo, empregados e empregadores podem encontrar soluções que atendam melhor às suas necessidades, sempre com o suporte jurídico adequado para navegar com segurança neste processo.

Justa Causa

A demissão por justa causa é uma das modalidades de rescisão do contrato de trabalho previstas na legislação trabalhista brasileira, reservada para situações em que o empregado comete uma falta considerada grave. Este tipo de demissão tem consequências significativas para o trabalhador, afetando diretamente seus direitos e benefícios trabalhistas.

O que Configura Justa Causa?

A legislação brasileira define especificamente os comportamentos que podem levar à demissão por justa causa. Essas faltas incluem, mas não se limitam a:

Atos de Indisciplina ou Insubordinação: Desobedecer a ordens legais dos superiores ou não cumprir as normas da empresa.

Violação de Segredos da Empresa: Revelar informações confidenciais sem autorização.

Prática de Atos Lesivos à Honra: Agressões físicas ou verbais no ambiente de trabalho, tanto contra colegas quanto superiores.

Improbidade: Atos de desonestidade, como furto ou fraude dentro da empresa.

Negociação Habitual Independente ou Concorrência Desleal: Quando o empregado exerce atividade concorrente à da empresa sem permissão.

Embriaguez Habitual ou em Serviço: Consumo de álcool ou substâncias psicoativas que afetam o desempenho profissional.

Abandono de Emprego: Ausência injustificada ao trabalho por um período prolongado.

Consequências da Demissão por Justa Causa

A demissão por justa causa traz severas penalidades ao empregado, entre as quais:

Perda do Direito ao Saque do FGTS: O empregado perde a possibilidade de sacar o saldo do Fundo de Garantia por Tempo de Serviço acumulado.

Ausência de Multa Rescisória de 40% sobre o FGTS: Diferentemente da demissão sem justa causa, não há multa a ser paga sobre o saldo do FGTS.

Inelegibilidade para o Seguro-Desemprego: O trabalhador não tem direito ao benefício do seguro-desemprego.

Restrição a Benefícios Rescisórios: Com exceção do saldo de salário e férias vencidas, outros direitos trabalhistas como o décimo terceiro salário proporcional e férias proporcionais + 1/3 não são devidos.

A Importância de Documentação e Procedimento Adequado

Para que uma demissão por justa causa seja efetivada, o empregador deve ter provas concretas da falta cometida, além de seguir um procedimento que garanta o direito de defesa do empregado. A falta grave deve ser devidamente documentada, preferencialmente com testemunhas, registros e qualquer outro meio de prova que justifique a rescisão do contrato por justa causa.

Buscando Suporte Jurídico

Devido às complexas implicações da demissão por justa causa, tanto para o empregador quanto para o empregado, o suporte de um advogado especializado torna-se indispensável. Para o empregado, é crucial buscar assessoria jurídica para avaliar a legalidade da demissão e, se for o caso, contestá-la. Giovana Tórtoro Advogados Associados possui experiência em direito do trabalho, oferecendo representação e orientação para garantir que seus direitos sejam protegidos.

A demissão por justa causa é um assunto sério e delicado, que requer atenção aos detalhes e compreensão das leis trabalhistas. Empregadores devem proceder com cautela e respaldo jurídico, enquanto empregados devem conhecer seus direitos e as possibilidades de defesa diante de uma acusação de falta grave.

Rescisão Indireta

A rescisão indireta, também conhecida como “justa causa do empregador”, é uma modalidade de término de contrato de trabalho em que o empregado pode solicitar o encerramento do vínculo empregatício devido a uma falta grave cometida pelo empregador. Essa situação ocorre quando o empregador não cumpre com suas obrigações contratuais, criando um ambiente de trabalho insustentável para o empregado. Neste cenário, o empregado pode considerar-se demitido e tem direito a todos os benefícios de uma demissão sem justa causa.

Quando a Rescisão Indireta Pode Ser Solicitada?

A rescisão indireta é uma medida drástica, e sua solicitação deve estar fundamentada em falhas graves por parte do empregador. Alguns exemplos dessas falhas incluem:

Não Pagamento de Salário no Prazo Estipulado: Quando o empregador deixa de pagar o salário dentro do prazo estabelecido, causando prejuízo financeiro ao empregado.

Condições de Trabalho Perigosas ou Insalubres: Exposição do trabalhador a situações perigosas ou insalubres que vão além dos limites aceitáveis e não condizem com o contrato de trabalho.

Assédio Moral ou Sexual: Situações de assédio moral ou sexual no ambiente de trabalho, criando um ambiente hostil e inseguro para o empregado.

Desrespeito às Normas de Segurança e Saúde: Quando o empregador não respeita as normas de segurança e saúde no trabalho, colocando em risco a integridade física do empregado.

Exigência de Serviços Proibidos por Lei ou Contrários aos Bons Costumes: Quando o empregador exige que o empregado realize serviços que são proibidos por lei, contrários aos bons costumes ou alheios ao contrato.

Benefícios da Rescisão Indireta

Uma vez que a rescisão indireta é aceita, o empregado adquire os mesmos direitos e benefícios que teria em uma demissão sem justa causa. Isso inclui:

Saque do FGTS: O empregado tem direito ao saque do saldo acumulado no Fundo de Garantia por Tempo de Serviço.

Multas Rescisórias: O empregador deve pagar uma multa de 40% sobre o saldo do FGTS do empregado.

Férias Proporcionais e Décimo Terceiro Proporcional: O empregado tem direito a férias proporcionais e ao décimo terceiro salário proporcional.

Seguro-Desemprego: Em muitos casos, o empregado também pode fazer jus ao benefício do seguro-desemprego.

Procedimento para Solicitar a Rescisão Indireta

Para solicitar a rescisão indireta, o empregado deve seguir um procedimento específico, que inclui:

1. Notificação Formal: O empregado deve notificar formalmente o empregador da falta grave cometida, solicitando sua correção.
2. Aguardar Prazo para Correção: O empregador tem um prazo para corrigir a situação, e o empregado deve aguardar esse período.
3. Demanda Judicial: Caso o empregador não corrija a falta grave ou não haja acordo entre as partes, o empregado pode buscar a rescisão indireta por meio de uma demanda judicial.

Assistência Jurídica na Rescisão Indireta

A rescisão indireta é um processo complexo que requer embasamento legal e documentação adequada. É fundamental contar com o apoio de um advogado especializado em direito do trabalho para orientar e representar o empregado durante esse processo. Giovana Tórtoro Advogados Associados possui experiência em casos de rescisão indireta e pode oferecer o suporte necessário para proteger os direitos do empregado.

Em resumo, a rescisão indireta é uma opção para o empregado quando o empregador comete faltas graves que tornam insustentável a continuação do contrato de trabalho. É importante buscar orientação jurídica adequada para garantir que o processo seja conduzido de acordo com a legislação vigente e que os direitos do empregado sejam protegidos.

Conclusão

Pedir demissão é uma decisão significativa que pode ter amplas repercussões em sua carreira e vida pessoal. Armado com o conhecimento certo e o apoio de profissionais jurídicos competentes, você pode tomar essa decisão de forma informada e segura. No Giovana Tórtoro Advogados Associados, estamos comprometidos em fornecer a você orientação jurídica da mais alta qualidade, personalizada para atender às suas necessidades específicas. Se você está considerando pedir demissão ou enfrentando qualquer outro desafio relacionado ao direito do trabalho, entre em contato conosco para agendar uma consulta.

by Giovana Tórtoro

Adicional de Insalubridade – Quem limpa banheiro tem direito?

Introdução

Neste artigo, abordaremos um tema crucial no direito trabalhista: o adicional de insalubridade para empregados que realizam a limpeza de banheiros em locais de grande fluxo. A advogada Giovana Tórtoro traz insights importantes para entender melhor esse direito, essencial para a saúde e segurança dos trabalhadores.

Direitos dos Trabalhadores: Entenda o Adicional de Insalubridade na Limpeza de Banheiros

O Que Define um Ambiente Insalubre?

Trabalhar em ambientes insalubres, como a limpeza de banheiros em locais com alto volume de utilização, implica exposição a riscos à saúde. A legislação brasileira classifica a exposição a agentes químicos e biológicos como uma das bases para a concessão do adicional de insalubridade.

Legislação e Direitos

Conforme a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) e normas regulamentadoras, trabalhadores expostos a condições insalubres têm direito a um adicional no salário. O valor varia de 10% a 40% do salário mínimo, dependendo do grau de exposição aos riscos.

Equipamentos de Proteção Individual (EPIs)

Além do adicional monetário, a legislação exige que os empregadores forneçam EPIs adequados, garantindo assim a segurança e saúde dos empregados.

A Importância da Orientação Legal

Giovana Tórtoro enfatiza a importância de estar bem informado sobre seus direitos e buscar orientação legal em caso de dúvidas ou violações desses direitos.

A Valorização do Trabalho em Ambientes Insalubres

Os profissionais que atuam na limpeza de banheiros desempenham um papel crucial na manutenção da higiene e saúde pública, merecendo reconhecimento e a garantia de seus direitos.

Conclusão

A compreensão dos direitos trabalhistas é essencial para a valorização e segurança dos trabalhadores. É crucial que empregados e empregadores estejam cientes das leis e normativas que regem o trabalho em condições insalubres.

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by Giovana Tórtoro

Os limites da atuação da Justiça do Trabalho na penhora dos bens da empresa e dos sócios

Os limites da atuação da Justiça do Trabalho na penhora dos bens da empresa e dos sócios – Há limites na atuação da Justiça do Trabalho, quando o objetivo é a defesa dos direitos do trabalhador? Confira:

Os limites da atuação da Justiça do Trabalho na penhora dos bens da empresa e dos sócios

Hoje li uma notícia, cujo título era “Justiça de Trabalho nega penhora de patrimônio do cônjuge de devedor que não converteu benefício à unidade familiar”.

Tratava-se de uma análise da decisão proferida pelos Julgadores da Quinta Turma do TRT-MG que, por decisão unânime, negaram a pretensão do credor de que fossem penhorados bens do esposo da devedora (sócia da empresa executada) para saldar uma dívida trabalhista.

A sentença do juízo da 17ª Vara do Trabalho de Belo Horizonte já havia negado o pedido do credor no processo n.º  0011114-17.2016.5.03.0017, mas ele insistia na penhora dos bens do cônjuge da sócia executada, invocando os artigos 1660 e 1664 do Código Civil e artigos 524 e 829 do CPC.

Muitos poderiam pensar: “Ora, mas essa decisão, não é óbvia?”.

Pois logo lhes informo: não… Infelizmente (e principalmente quando se trata da Justiça do Trabalho) as coisas, muitas vezes, não são.

Vou explicar:

A princípio, parece óbvia a impossibilidade de se penhorar os bens do marido da sócia de uma empresa, uma vez que ele jamais participou da sociedade. Ainda mais sendo pouco provável a vinculação do uso desses recursos com benefícios voltados à família. Certo?

Uma dívida trabalhista normalmente se origina quando uma empresa deixa de pagar quaisquer das obrigações oriundas, por sua vez, da fruição da mão de obra de um determinado trabalhador (empregado), de modo que esse trabalhador passa a ser seu credor.

Assim, teoricamente, o dinheiro da empresa que originalmente deveria ser destinado ao pagamento dos serviços (ou demais obrigações trabalhistas) desse empregado precisaria ser, necessariamente, “desviado” pela sócia especificamente para promoção de benefícios a favor da sua família, para que se configurasse algum ilícito que talvez, pudesse vir a justificar a constrição ou penhora dos bens em nome de seu marido.

Então você pode se perguntar: Ok. Mas como, de forma inequívoca, se comprovaria esse tipo tão particular de “desvio”?

É então que as particularidades da Justiça do Trabalho, muitas vezes, acabam permitindo (e às vezes propiciando) certas anomalias. Isso, porque na maioria das vezes, as provas se consubstanciam única e exclusivamente no depoimento de testemunhas.

Assim, não é difícil encontrar decisões em que, em prol da parte credora (os empregados), Juízes acabam determinando a penhora e a expropriação de bens, não só da empresa (reclamada) e de seus sócios (que são atos previstos por Lei), mas muitas vezes até de terceiros que não mantém ou nunca mantiveram, qualquer relação com essa empresa!

Para se ter uma ideia, já presenciei casos em que ex-sócios, que há muito haviam se retirado da sociedade (estamos falando aqui de mais de 08 anos), tiveram a desagradável surpresa de terem seus bens constritos e penhorados, mesmo sendo clara a limitação da responsabilidade desses sócios retirantes, que é prevista em Lei:

Conforme o Artigo 10-A, incluído pela Lei 13.467/2017 “O sócio retirante responde subsidiariamente pelas obrigações trabalhistas da sociedade relativas ao período em que figurou como sócio, somente em ações ajuizadas até dois anos depois de averbada a modificação do contrato, observada a seguinte ordem de preferência: (…)”

Mas não é só: em outro caso, a irmã de um dos sócios, que nada tinha a ver com a empresa, e que jamais havia tido qualquer participação em sua sociedade, teve o mesmo desprazer.

Em ambos os casos, naturalmente, foram interpostos os recursos cabíveis.

Gostaria apenas de esclarecer que sempre defendi veementemente o dever de a justiça proteger a parte mais vulnerável.

Todavia, acho necessário um constante questionamento acerca de qual deve ser o limite da atuação judiciária em busca dessa defesa.

Afinal, vale tudo? Contra todos? Isso é, de fato, justo? Para quem?

Qual sua opinião?